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数字货币市场低迷,区块链从业人员待遇不断下挫!

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作者:ITN杉之链来源:微信公众号:杉之链官微网址:http://weibo.com/gszxbb

区块链热潮在今年上半年一度走冷,由于币价下滑、融资降低,整个行业都处于低迷状态之中,人才市场也自然回归理性。

  8月1日,前程无忧、智联招聘等网站发布了上千条和区块链息息相关的岗位招聘信息,包括区块链产品经理、区块链运营总监、区块链技术专家和区块链财经编辑等。

  《国际金融报》记者发现,和今年年初区块链人才招聘热潮相比,这次招聘提供的薪酬呈现明显下滑,其中,一家公司招聘区块链技术专家,月薪为4万-5万元,而早前10万元月薪求人才并不鲜见。至于区块链财经编辑,给出的薪酬为0.8万-1.6万元,这与年初6万元月薪招区块链编辑也存在显著差距。此外,多名区块链项目负责人向《国际金融报》记者表示:“一直招人,但招不到。”

  业内专家分析表示,区块链热潮在今年上半年一度走冷,由于币价下滑、融资降低,整个行业都处于低迷状态之中,人才市场也自然回归理性。

  招人难

  在招聘网站发布大量区块链人才招聘信息的背后,是整个行业对人才需求表现出来的渴望。

  琳达(化名)是一名招聘网站的猎头,最近这半年她工作的重心有所变化,一方面签约了不少新创的区块链公司,另一方面也在为合作企业物色各种各样的区块链人才。

  “每天的工作犹如大海捞针,但凡看到简历信息里有区块链一词,就马上打电话过去了解情况。”琳达对《国际金融报》记者表示,“企业频繁发布对区块链业务人才的需求,技术、研发、运营、媒体,方方面面都需要,但招聘难度很大,不好招。”

  一家今年4月份刚刚成立的区块链公司联合创始人李鑫(化名)对记者表示,他们从成立之初就在招聘区块链记者,但到现在没有招到合适的人。“有经验的基本上不会来,都想着自己创业,毫无经验的要看对方有没有激情和学习能力,我们一直在筛选。”他常常疑惑,是否自己对新人的要求太过严苛。

  然而,对实际能力的看重愈发成为区块链公司的一个理性选择。李鑫介绍,现在的选择是宁缺毋滥,经历了一波狂热之后,目前行业基本形成了一个共识:人要招,但要招真正能干事的人。

  Hello EOS创始人梓岑对《国际金融报》表示:“由于竞选EOS超级节点,这段时间我们一直在招聘技术岗和采编岗,但都还没有招到。”

  比特币交易网COO 、区块链行业投资人王青云也向记者叹息,“人才难寻。”

  北京大学新一代信息技术研究院金融与科技研究中心主任董宁对《国际金融报》记者分析表示,行业正在回归理性,在浪潮刚刚兴起之时,很多企业、创业者、从业人员都蜂拥而至,这是任何行业的常见现象。但只有行业内相对具有底蕴的公司和人才才能对区块链技术和应用有深度的了解。

  董宁认为,区块链正在逐渐散去此前因浮躁带来的泡沫,首当其冲体现在对人才的选择上,“真正的人才成就真正的区块链企业,最终留下来的都是这个行业最具价值的人和企业”。

  回归正常

  李鑫、梓岑纷纷向记者表达对人才的需求,但他们同时表示不会给出“人们想象中的那样高价”。

  李鑫透露,目前招聘区块链记者,开出的月薪是7000元-2万元。

  梓岑也表示,“技术岗位2万-3万元,采编岗1万元上下。”在他看来,区块链人才岗位薪酬如果远超互联网,并不合理,因为他认为区块链公司的造血能力并不比互联网企业强。

  一家区块链企业的相关负责人告诉记者,他们正在招聘海外运营岗位,要求“要懂区块链、要会英语、会设计、懂运营以及海外的电报等”。但开出的价格只有8000元-12000元。

  “我们这里是一包揽,啥活都要干。”这名负责人表示。

  记者发现,这样的现象在目前的行业内普遍存在。

  8月1日前程无忧和智联招聘发布的区块链人才招聘信息显示,一名区块链产品经理要做“平台功能架构、流程设计和原型设计;完成产品界面设计;负责产品开发项目周期;参与产品市场推广方案制定并辅助运营工作等”,实际上身兼设计、品牌、运营等多重角色。

  从此次发布的岗位薪酬来看,整个行业都呈现明显下滑的现象。其中,区块链产品经理月薪1.5万元-2.5万元、运营总监(区块链方向)2万-2.5万元、C++高级开发工程师(区块链方向)2万-2.5万元、区块链技术专家 4万-5万元、区块链财经编辑 0.8万-1.6万元、区块链工程师2万-2.5万元。

  公开报道显示,此前技术岗位月薪逾10万元是行业常态。

  区块链媒体共享财经创始人史青伟对《国际金融报》记者表示,三四月份高薪招记者,开出了月薪3万-4万元,现在依旧在招人,但薪酬已有所下调。

  炫生活区块链研究院院长程东在接受《国际金融报》记者采访时表示,这段时间由于国家对ICO进行严厉管控,发币的项目大幅度减少,而且目前ICO项目存在高度同质,简单进行代码复制、修改就能上线等问题,这对行业产生了较大的冲击。

  “还有,当前有很多培训机构正在大量培训一些技术门槛不高的课程,输出的应用层开发人员大量增多,造成供给变大,而需求却在减少,所以薪酬降低也是很自然的事。”程东如是表示。

  融资遽减

  上海金融与法律研究院执行院长傅蔚冈认为,目前区块链的实际应用依然较少,在经历泡沫之后,资本正处于退潮期。

  王青云也对此感受颇深,他对记者透露,“春节前后区块链最火热时,随便做一个区块链媒体就能估值3500万—6000万元,项目融资往往非常顺利,招人也就大手大脚。但是现在不行,没有人愿意投了,我一个朋友做了一个区块链项目,希望融资2000万元,但没有投资方愿意接洽。”

  ICOdata.io的一份数据报告显示,2018年1月-7月,全球ICO融资额度呈现总体下滑的趋势,分别为15.22亿美元、12.73亿美元、10.51亿美元、5.64亿美元、8.84亿美元、9.09亿美元和1.07亿美元。经核算,7月全球ICO融资总额与1月份的数据相比,减少了92.97%。

  同时,币市的行情也低迷乏力。

  数字货币行情网站非小号显示,从今年1月到7月,比特币价格经历大幅下滑,1月最高峰时,比特币价格曾达到17389美元,约合人民币逾11万元,比特币总市值也达到2919亿美元。然而,在随后的跌落之中,其价格曾下跌到仅剩1月价格的零头。截至记者发稿时,比特币价格为7661美元,总市值仅为1316亿美元,较之1月份,跌幅达到54.9%。

  而由于受比特币锚定货币影响,其他主流数字货币如莱特币、以太币等均呈现类似走势。多名业内专家分析认为,币市行情下挫,带动整个区块链市场下滑,这也是区块链人才价格降低的主要原因。

 21世纪什么最贵?可能是区块链人才。

  从上海某211大学硕士毕业的张岩(化名)今年暑期开始在一家区块链公司实习,主要负责行业信息的收集,实习期间工资为8000元,转正以后月薪将达到22000元。

  张岩的起薪已经远高于应届毕业生首次就业的工资水平。根据上海市人社局的统计,2017届上海高校毕业生中,本科学历毕业生的平均月薪为4793元,硕士及以上学历毕业生的平均月薪为8001元。

  业内人士分析指出,目前行业人才紧缺度高,符合招聘要求的人才少,供需失衡导致人才溢价较高,预计两到三年后,待到区块链技术落地应用、全面开花时,市场的供求关系会进入一个稳定阶段。

  区块链人才有多贵?

  “我们招人一直都不顺利,一个季度可能能进来5-8个人,只能达到我们预期的20%。”云象区块链创始人邓旭一直希望将团队迅速扩充到拥有100人的技术人员的队伍,但却苦于找不到合适的人才。

朋友圈招聘信息

  他向中新经纬指出,目前区块链底层技术人才一般年薪在50-80万之间,而应用方面的人才则在30-50万之间,能够主持区块链项目的还会给予期权激励。但即便如此,还是难以招到合适的人才。

  求贤如渴,这四个字用来形容当下企业对区块链人才的渴求再合适不过。李思鸿(化名)在一家上市公司工作,今年上半年,这家上市公司也上线了区块链项目。近期,他所在的团队需要招聘一名区块链分析师。他在朋友圈上发了一个招聘广告,要求做过金融行业卖方分析师,最好了解区块链行业但不强求。“推荐成功我愿意给1000元奖励。”没过几天,李思鸿便把这个奖励升级到了一台iPhone X。

  在某招聘网站上,搜索“区块链+技术”两个关键词,跳出来的职位年薪多数在30万以上,上百万的也不少见,一些金融投资公司和网络游戏公司给出的薪资甚至可以达到200万。以矿机霸主比特大陆为例,其招聘的CTO(首席技术官)岗位给到了60-96万年薪,但对学历要求并不高,“计算机等相关专业本科以上”,但要求熟悉链圈/币圈实际运用规则,曾参与某个区块链或交易所开发项目优先。

  某招聘网站截图

  研究岗位的薪水也同样不菲。火币网近期招聘一位区块链研究院院长,年薪最高可达140万,并称将优先考虑知名证券公司专业大咖和区块链行业的自媒体专栏作者。

  值得注意的是,在这些招聘公司中,既有京东等互联网巨头公司,也有中国平安、德勤、复星这样的老牌金融企业。

  区块链相关人才的薪酬已超过以往薪酬最高的金融和互联网行业,猎聘网发布的《2018Q1中高端人才薪酬与流动大数据报告》显示,金融和互联网行业的平均年薪突破20万元,而区块链的平均年薪则超过30万元。上述报告也同样指出,与人工智能等在金融创新领域中亟需的人才相比,目前招聘企业对区块链人才在学历、经验等方面的要求相对较低。

  Boss直聘的数据则指出,截至2018年2月,区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%,但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15,供给严重不足。

某公司招聘信息

  高薪找不到人的尴尬局面如何破?

  “我理想中的区块链人才主要有两个标准,一是有计算机基础,二是有算法基础。”邓旭说。

  据算力智库创始人燕丽介绍,区块链的人才分三种类型:一是做内容研究方面,这类人才原来大多从事财经资讯类、传统研究类等工作,经过一到两个月的培训适应就可以上手岗位;二是产品的技术开发类,这一块需要成熟的计算机技术人才,如研究底层数据开发、数据存储等方面,他们需要在区块链的场景中重新分配自身的工作领域,经过两到三个月可以适应岗位需求;三是产品需求的提炼师,这是最难找的人才,他们既需要懂区块链的业务逻辑、挖掘痛点,又需要懂技术,能够将客户的需求与技术开发人员的能力沟通串联。

  资料图 来源:中新网

  亿欧智库分析师尚鞅也向中新经纬指出,区块链本质是分布式的加密数据库,核心思路是去中心化。区块链是从比特币演变而来的,此前高校里几乎没有开设相关课程,所以今天的区块链技术从业人员大多是自学,客观上凡是计算机专业背景的都有条件能学会。但是技术不是关键,关键是找到合适的应用场景。只有当某个场景下,将数据进行分布式存储能够具备不可替代性和为企业带来显著效益的提升,才算是好的应用场景,所以链上的应用目前仍属于探索阶段。

  “应用型人才太少了,”尚鞅说,任何新技术的应用转化都需要一个过程,而目前很多技术人员不懂产品。

  邓旭分析当前造成区块链人才短缺的原因主要有三个:一方面,区块链普及速度快,而技术人员数量较少,造成了供需失衡;另一方面,区块链实际上是综合性技术,囊括了计算机语言、算法、通信、密码学等四大块,目前高校培养的人才一般只具备一两方面的知识储备。此外,随着去年ico的火热,诞生了一大批新的区块链公司,进一步加剧了区块链供需失衡的局面。

  随着区块链概念的大火,一些高校开始开设课程,培训机构也纷纷入场分羹。燕丽建议,偏理工科的顶尖高校可以继续发挥优势,培养区块链技术应用人才;而在业务方面上,仍然主要依靠传统行业转型过来的人才进行填补;社会组织、研究中心等机构可以组织区块链行业人才的职业培训,但好的职业培训必须要持续两到三个月,而非两三天的“速成”培训。

  不过,邓旭指出,现阶段培训只能为行业补充一些中低端的技术人才,但解决不了高端人才的问题。尚鞅也指出,开设了相关课程的大学也面临难以留住师资的问题。“一方面容易被企业挖走,另一方面,真正懂技术和应用的人大多选择自己开公司,或者去炒币了。”

  “区块链技术是一门离钱最近的技术,因此很多人沉不下心来做技术,而且技术很复杂,又比较枯燥。”邓旭说。



文章分类: 币圈解析
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